L'évaluation de l'enseignement en fin de trimestre est régie par la Politique sur l'évaluation de l'enseignement de l'Université de Montréal et chapeautée par le Bureau de l'évaluation de l'enseignement et des programmes d'études (BEEPE). Statutaire, elle peut servir au personnel enseignant à des fins de promotion. Les données sont transmises au professeur et au directeur de département. Cette évaluation permet à l'enseignant de rectifier certains éléments de son enseignement lors des trimestres ultérieurs. Elle est obligatoire dans toutes les unités académiques, pour tous les cours. Bien que le caractère obligatoire de cette évaluation soit respecté au premier cycle, cela n'est pas nécessairement le cas aux cycles supérieurs. En effet, bien que le règlement de la Faculté des études supérieures et postdoctorales (FESP) stipule que « Dans le but d'assurer la qualité de la formation offerte dans les programmes de cycles supérieurs, chaque unité doit évaluer, à partir d'informations recueillies auprès des étudiants, les prestations d'enseignement-cours et d'encadrement qui leur sont fournies. Cette évaluation a un caractère formatif et les modalités, notamment la manière dont les résultats seront communiqués aux personnes concernées, en sont établies conformément à la réglementation de l'Université. », la pratique n'est pas systématique. Il ne faut donc pas hésiter à en faire la demande à votre unité académique afin que le processus soit implanté, c'est obligatoire ! Si vous avez besoin d'aide pour l'implanter dans votre département ou faculté, n'hésitez pas à communiquer avec le coordonnateur aux affaires académiques de cycles supérieurs au Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. .

Quant à l'encadrement aux cycles supérieurs, il regroupe l'ensemble de l'enseignement individualisé ainsi que le support, autant académique, financier et matériel, fourni par le directeur de recherche à son étudiant aux cycles supérieurs. La qualité de l'encadrement est une composante essentielle à la réussite des études supérieures. Les lacunes d'encadrement du directeur de recherche sont une des causes d'abandon ou de longévité des études les plus rapportées par les étudiants. Il est donc important que l'encadrement soit évalué en bonne et due forme afin que des correctifs puissent être apportés au besoin.

Un processus d'évaluation de l'encadrement existe à l'Université de Montréal. Il est administré par la FESP, qui envoie un questionnaire, composé par le BEEPE, à l'ensemble des finissants des programmes de maîtrise et de doctorat. Elle compile les données au fur et à mesure de leur entrée et envoie un rapport dénominalisé et aggloméré aux unités lorsqu'un seuil de répondants est atteint. Toutefois, le taux de réponse à ce questionnaire est très bas. De plus, les étudiants qui abandonnent leurs études, et donc ceux qui risquent d'avoir eu des problèmes d'encadrement significatifs, ne sont pas sondés. Enfin, les données sont agglomérées et les résultats ne sont pas accessibles.

Le questionnaire de sortie est envoyé aux étudiants à la fin d'un programme de maîtrise ou de doctorat, qui vise à évaluer la satisfaction de l'étudiant quant à la formation et l'encadrement reçus dans son programme d'études. Ce questionnaire était en vigueur depuis plusieurs années, mais seulement en version papier et envoyé par la poste. Les résultats étaient également plus ou moins utilisés. La FESP a décidé d'améliorer son questionnaire, notamment en le convertissant en version électronique, et de se pencher plus activement sur les résultats qui en découlent. Ainsi, la FAÉCUM vise à améliorer l'évaluation de l'encadrement aux cycles supérieurs, afin de cibler les problématiques à régler au sein des unités et de l'Université de Montréal.

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Pour toute question concernant l'évaluation de l'enseignement ou de l'encadrement aux cycles supérieurs, contactez le coordonnateur aux affaires académiques de cycles supérieurs au Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. .

SAVIEZ-VOUS QUE, COMME ETUDIANT, VOUS ETES COUVERT PAR UNE ASSURANCE ACCIDENT DE L'UNIVERSITE DE MONTREAL ?

Indépendamment de l'assurance santé et dentaire fournie par l'ASEQ en lien avec la FAÉCUM, il existe une autre assurance pour les étudiants. En effet, l'Université de Montréal a une assurance accident qui protège tous ses étudiants inscrits ou en instance d'inscription à temps plein, à temps partiel ou en rédaction de mémoire de maîtrise ou de thèse de doctorat à l'UdeM, incluant les stagiaires postdoctoraux et les chercheurs-visiteurs. Autrement dit, du simple fait que vous êtes un étudiant, vous bénéficiez de la couverture de cette assurance.

QU'EST-CE QUE CETTE ASSURANCE ME DONNE ?

Cette assurance, gratuite pour les étudiants, vous protège lorsque vous êtes sur le site physique de l'UdeM, lorsque vous êtes à un endroit où vous suivez des cours ou participez à des activités organisées par l'UdeM, de même que lors de vos déplacements directs pour vous y rendre ou en revenir. Par « déplacements directs », l'assurance désigne le fait de suivre, sans délai ou arrêt, le trajet normal raisonnable qui vous conduit de votre résidence à l'UdeM ou vice-versa.

L'assurance vous couvre pour un accident tel que défini par le contrat de l'Industrielle Alliance : «par « accident », on entend l'atteinte corporelle provenant directement d'une cause externe, soudaine, violente, involontaire et indépendante de tout autre facteur, subie alors que la victime était assurée en vertu du contrat, et requérant des soins médicaux ou une intervention chirurgicale dans les 30 jours de sa survenance». L'assurance ne vous couvrira que s'il vous arrive un accident.

Dans un tel cas, l'assurance vous offrira un montant forfaitaire ou le remboursement de certains frais si :

• Vous subissez une fracture ;
• Vous êtes incapable de suivre vos cours ;
• Vous avez besoin des traitements d'un physiothérapeute, d'un chiropraticien, d'un ergothérapeute, d'un podiatre, d'un osthéopathe, d'un audiologiste ou d'un orthophoniste ;
• Vous avez recours à l'ambulance pour vous déplacer ;
• Vous perdez l'usage d'un bras ou d'une jambe, etc.

Voici quelques exemples qui incarnent de façon plus claire certains cas que l'assurance prévoit.

• En vous rendant à l'UdeM depuis votre domicile, vous vous blessez au dos en tombant de bicyclette.
• En vous déplaçant entre deux pavillons, vous tombez dans les escaliers et vous vous cassez une jambe.
• Suite à l'exposition à une substance chimique pendant l'un de vos cours, vous faites une réaction allergique qui nécessite que vous soyez transporté par ambulance.

Pour plus d'information, consultez l'adresse suivante : http://www.fin.umontreal.ca/assurances_accidents.htm.

QU'EST-CE QUI N'EST PAS COUVERT ?

Toutes blessures :

• Que vous vous seriez infligées vous-même ;
• Qui auraient été occasionnées alors que vous étiez sous l'influence de stupéfiants ou que la concentration d'alcool dans votre sang excédait 80 mg d'alcool par 100 ml de sang ;
• Que vous auriez subies pendant un acte criminel que vous auriez commis ou tenté de commettre, une émeute ou une manifestation contre l'ordre public ;
• Que vous auriez subies alors que vous participiez à une course de véhicules motorisés, ou qui résultent de la pratique de la plongée sous-marine, du parachutisme, du ski alpin de compétition, du vol libre, de l'alpinisme ou du saut à l'élastique.

Si vous développez un trouble suite à un mouvement répétitif (par exemple, une tendinite suite à la pratique d'un instrument de musique) ou si vous êtes victime d'une maladie (par exemple, une dépression majeure), l'assurance ne vous couvrira pas.

EST-CE QUE JE SUIS COUVERT PAR LA COMMISSION DE LA SANTE ET DE LA SECURITE DU TRAVAIL (CSST) ?

En tant qu'étudiant, vous êtes couvert par la CSST si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes :

• Vous effectuez un stage non rémunéré, dans le cadre de vos études, sous la responsabilité de l'Université. Ce stage doit se dérouler à l'extérieur des murs de l'UdeM et le responsable du stage ne peut être un professeur de l'UdeM ;
• Vous exécutez un travail pour l'Université et vous recevez une rémunération, en tant qu'employé salarié de l'Université, pour ce travail ;
• Vous êtes travailleur autonome et vous vous êtes inscrit, de votre initiative, à une couverture personnelle de la CSST.

Comment savoir si mon stage est sous la responsabilité de l'Université ?

Demandez au directeur de votre unité académique (département, école ou faculté) ou à son représentant. Vérifiez également que le stage que vous accomplissez se trouve effectivement dans le cursus de formation de votre programme.

Comment savoir si je suis employé par l'Université ?

Vous devez retrouver une copie du contrat de travail qui vous lie directement à l'Université. En outre, vérifiez les détails du talon de paie ou de l'avis de dépôt que l'UdeM vous donne pour vous aviser que l'argent a été versé à votre compte. Si l'argent vous est versé avec des retenues à la source (par exemple, des impôts), vous êtes un employé conforme. Si l'argent vous est versé sans aucune retenue à la source, il s'agit plutôt d'une bourse.

Habituellement, les étudiants sont engagés en tant qu'auxiliaires d'enseignement ou auxiliaires de recherche. Dans le premier cas, les situations sont très normalisées. L'Université est clairement l'employeur et l'étudiant l'employé, conformément au protocole établi avec tous les bénéfices que lui accorde la CSST. Toutefois, dans le second cas, cela est plus complexe. En effet, les auxiliaires de recherche sont parfois payés par les fonds de recherche d'un professeur sous la forme de bourses. Or, une bourse n'est pas un salaire. L'étudiant boursier n'est donc pas considéré comme un employé de l'UdeM et ne peut pas bénéficier des services de la CSST. Ils sont ainsi seulement couverts par l'assurance accident de l'UdeM, dont les indemnités ne sont pas aussi avantageuses que celles de la CSST.

QUELS SONT LES BENEFICES RELIES A UNE COUVERTURE DE LA CSST ?

La CSST :

• Indemnise les travailleurs qui ont subi une lésion à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ;
• S'assure que les travailleurs reçoivent l'assistance médicale qu'exige leur état ;
• Fait en sorte que les travailleurs qui, à la suite d'une lésion professionnelle, subissent une atteinte permanente à leur intégrité physique ou psychique, obtiennent des services de réadaptation.

Si vous avez à vous absenter de votre travail à la suite d'un accident, vous continuerez de recevoir un revenu sous la forme d'une indemnité tant que vous ne serez pas en mesure de retourner au travail. Vous avez également le droit de reprendre votre emploi ou un emploi équivalent dès que vous êtes reconnu apte à travailler. Vous devez toutefois le faire dans un délai de deux ans à la suite de l'arrêt de travail.

QU'EST-CE QUI EST CONSIDERE COMME UN ACCIDENT SELON LA CSST ?

Habituellement, trois facteurs permettent de déterminer si l'événement au cours duquel vous avez été blessé constitue un accident de travail au sens de la loi :

• L'événement est accidentel, c'est-à-dire qu'il est survenu de façon soudaine et imprévisible ;
• L'événement a causé la blessure ou la maladie dont vous souffrez ;
• L'événement doit être directement lié à votre activité professionnelle ou il doit se produire pendant que vous êtes sous la supervision ou le contrôle de votre employeur.

QUOI FAIRE EN CAS D'ACCIDENT AFIN DE BENEFICIER DES SERVICES DE LA CSST ?

1. Avisez rapidement votre employeur.
2. Obtenez les soins médicaux dont vous avez besoin, demandez une attestation médicale au médecin et remettez cette dernière à votre employeur.
3. Gardez tous vos reçus, si jamais vous devez débourser quoi que ce soit, par exemple des frais de déplacement et de séjour.
4. Faites une réclamation à la CSST. Notez que vous disposez d'un délai maximal de six mois pour entreprendre de telles démarches.
a. Remplissez le formulaire « Réclamation du travail », disponible sur le site web de la CSST.
b. Joignez-y l'attestation médicale, les originaux de vos reçus et de vos pièces justificatives.
c. Transmettez le tout au bureau de la CSST de votre région.
d. Remettez une copie du formulaire « Réclamation du travail » dûment rempli à votre employeur.

EN TANT QU'ETUDIANT, QUELS SONT MES DROITS ?

La Loi sur la santé et la sécurité du travail prévoit seulement les cas où les étudiants sont liés par un contrat de travail. Ainsi, les étudiants qui sont liés par un contrat de recherche et ceux qui sont employés directement par l'Université (notamment les auxiliaires de recherche et les auxiliaires d'enseignement) bénéficient des termes prévus dans la loi en tant que travailleurs.

Droits généraux

Le travailleur a droit :

• À des conditions de travail qui respectent sa santé, sa sécurité et son intégrité physique ;
• À des services de formation, d'information et de conseil en matière de santé et de sécurité du travail, et de recevoir la formation, l'entraînement et la supervision appropriés ;
• De bénéficier de services de santé préventifs et curatifs en fonction des risques auxquels il peut être exposé.

Droits spécifiques

• Droit de refus : un travailleur a le droit de refuser d'exécuter un travail s'il a des motifs raisonnables de croire que l'exécution de ce travail l'expose à un danger pour sa sécurité, sa santé ou son intégrité physique ou peut avoir l'effet d'exposer une autre personne à un semblable danger. Toutefois, le travailleur ne peut exercer son droit de refus si celui-ci met en péril immédiat la santé et la sécurité d'une autre personne ou si les conditions d'exécution de ce travail sont normales dans le genre de travail qu'il exerce. D'ailleurs, lorsque l'exercice du droit de refus a pour résultat de priver de travail d'autres travailleurs de l'établissement, ces travailleurs sont réputés être au travail pendant toute la durée de l'arrêt de travail. Enfin, l'employeur ne peut congédier, ni suspendre un travailleur ou exercer à son endroit des mesures discriminatoires ou des représailles pour le motif que ce travailleur a exercé son droit de refus. Cependant, cette restriction pour l'employeur ne s'applique pas si le travailleur utilise abusivement son droit de refus.

• Droit de retrait préventif : Si un travailleur fournit à l'employeur un certificat médical attestant que son exposition à un contaminant comporte pour lui des dangers, ce travailleur peut demander à être affecté à des tâches ne comportant pas une telle exposition et qu'il est raisonnablement en mesure d'accomplir, jusqu'à ce que son état de santé lui permette de réintégrer ses fonctions antérieures et que les conditions de son travail soient conformes aux normes établies par règlement pour ce contaminant. De plus, si le travailleur a été affecté à d'autres tâches, il conserve tous les avantages liés à l'emploi qu'il occupait avant cette affectation. À la fin de celle-ci, l'employeur doit réintégrer le travailleur dans son emploi régulier.

• Droit de retrait préventif de la travailleuse enceinte : une travailleuse enceinte qui fournit à l'employeur un certificat médical attestant que les conditions de son travail comportent des dangers physiques pour l'enfant à naître ou, à cause de son état de grossesse, pour elle-même, peut demander d'être affectée à des tâches ne comportant pas de tels dangers et qu'elle est raisonnablement en mesure d'accomplir.

EN TANT QU'ETUDIANT, QUELLES SONT MES OBLIGATIONS ?

En tant que travailleur, l'étudiant doit :

• Prendre connaissance du programme de prévention qui s'applique à sa situation particulière ;
• Prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité et son intégrité physique ;
• Veiller à ne pas mettre en danger la santé, la sécurité ou l'intégrité physique des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail ou à proximité des lieux de travail ;
• Se soumettre aux examens de santé exigés pour l'application de la Loi sur la santé et la sécurité du travail ;
• Participer à l'identification et à l'élimination des risques d'accidents du travail et de maladies professionnelles sur le lieu de travail ;
• Collaborer avec le comité de santé et de sécurité ainsi qu'avec toute personne chargée de l'application de la présente loi et des règlements.

QU'EST-CE QUE L'UDEM A L'OBLIGATION DE FAIRE POUR MA SANTE ET MA SECURITE ?

L'UdeM, en tant qu'employeur, doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l'intégrité physique du travailleur.

L'UdeM doit notamment :

• S'assurer que les établissements sur lesquels elle a autorité sont équipés et aménagés de façon à assurer la protection du travailleur ;
• Désigner des membres de son personnel chargés des questions de santé et de sécurité et en afficher les noms dans des endroits visibles et facilement accessibles au travailleur ;
• S'assurer que l'organisation du travail et les méthodes et techniques utilisées pour l'accomplir sont sécuritaires et ne portent pas atteinte à la santé du travailleur ;
• Contrôler la tenue des lieux de travail, fournir des installations sanitaires, l'eau potable, un éclairage, une aération et un chauffage convenables ;
• Utiliser les méthodes et techniques visant à identifier, contrôler et éliminer les risques pouvant affecter la santé et la sécurité du travailleur ;
• Fournir un matériel sécuritaire et assurer son maintien en bon état ;
• S'assurer que l'émission d'un contaminant ou l'utilisation d'une matière dangereuse ne porte atteinte à la santé ou à la sécurité de quiconque sur un lieu de travail ;
• Informer adéquatement le travailleur des risques reliés à son travail et lui offrir la formation, l'entraînement et la supervision appropriés afin de faire en sorte que le travailleur ait l'habileté et les connaissances requises pour accomplir de façon sécuritaire le travail qui lui est confié ;
• Afficher, dans des endroits visibles et facilement accessibles aux travailleurs, les informations qui leur sont transmises par la CSST et mettre ces informations à la disposition des travailleurs ;
• Fournir gratuitement au travailleur tous les moyens et équipements de protection individuels et s'assurer que le travailleur, à l'occasion de travail, utilise ces moyens et équipements ;
• Communiquer aux travailleurs et à la CSST la liste des matières dangereuses utilisées dans l'établissement et des contaminants qui peuvent y être émis.

Que se passe-t-il si je tombe malade pendant mes études ?

L'assurance accident de l'UdeM ne vous est d'aucun secours.

Si vous êtes couvert par la CSST et que votre maladie a été occasionnée par votre travail, vous aurez droit aux termes prévus par la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, présentés plus haut. Autrement, si vous êtes boursier par exemple, vous ne pourrez bénéficier des indemnités dont il a été question dans le présent document. Vous pourrez tout de même vous prévaloir des accommodements prévus par le règlement pédagogique, à savoir que vous pourrez vous absenter d'un examen si vous présentez un certificat médical.

Pour plus d'information concernant la santé et la sécurité aux études et dans les laboratoires, n'hésitez pas à venir rencontrer vos représentants de la FAÉCUM !